El Wellnes Laboral se define como un sistema de gestión que pretende impactar positivamente en la calidad de vida de los profesionales. La empresa se ocupa de que la vida de sus empleados sea mucho mejor precisamente por trabajar con ellos.

El Wellnes no es sólo poner a disposición de los trabajadores fisioterapeutas, gimnasios, salas de relax y demás, se trata de generar y motivar en hábitos de vida saludables basados en programas dentro de la empresa para fomentarlos.

Se trata de cambiar rutinas y costumbres  poco saludables en la vida del trabajador, es una inversión a corto-largo plazo cuyo objetivo es vivir mejor y, por lo tanto, trabajar mejor.

En Europa el 46% de las empresas confían en estos planes para mejorar la productividad y reducir el absentismo.

A la cabeza de esta tendencia está Estados Unidos, que desde hace 25 años lleva introduciendo planes de salud laboral en sus compañías. En muchos casos el trabajador valora más estos planes y beneficios que la propia remuneración.

Toda esta actitud ante la salud laboral viene precedida de datos que hacen reflexionar sobre las “pérdidas” económicas que las empresas pueden llegar a tener por temas de salud. El 60% de faltas  laborales se deben a problemas psicológicos y estrés.

El Wellness es una filosofía de trabajo que implica un cambio de mentalidad y, que todas  las partes de la organización apuesten por ella. 

Los beneficios en salud repercuten directamente en beneficios económicos ya que reduce costes en asistencia sanitaria, rotación de personal, baja nivel de estrés, mejora el humor y la predisposición  positiva  hacia un trabajo de calidad.

La salud y seguridad en el trabajo adquiere otra dimensión en la que todos: organización y trabajadores  obtienen beneficios y resultados positivos que nos hace más sencillo trabajar. No cabe la menor duda de que dónde más daño ha hecho la pandemia ha sido en la salud. Más allá del propio virus y sus síntomas, el confinamiento ha cortado la rutina de ejercicios de gran parte de los trabajadores, y las aficiones de la cuarentena ha provocado que muchos regresen a la nueva normalidad con kilos de más.

Pero dónde más daño ha hecho el virus ha sido, sin lugar a dudas, en la salud mental. Ansiedad, estrés, depresión, insomnio, cansancio extremo…La salud mental se ha visto afectada en un 78% de los casos, según un estudio de Oracle 1.

Como consecuencia, desde RRHH se está teniendo cada vez más en cuenta los beneficios relacionados con el wellness, es decir, el bienestar físico y emocional. Un buen ejemplo de ello es la oferta de terapias online con especialistas de la salud, como nutricionistas, psicólogos o médicos de cabecera.

Este tipo de beneficios son agradecidos por el empleado y, al parecer, han llegado para quedarse: Dos de cada tres empleadores esperan que estas ofertas virtuales de salud y bienestar se establezcan en las empresas después del COVID.

CoralysWorkcare.com es una buena opción para resolver estos problemas usando la tecnología entregando ejercicios, consejos y manejo del estrés para ayudar a los colaboradores en cualquier de las modalidades en las que se encuentren trabajando.

* [1]Estudio de Oracle compartido por psicólogos de ¿y si hablamos? a Business Insider España